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2010年11月11日

従業員のための退職慰労金制度のご案内

退職金は出してあげたいが「従業員の受給権保護」や「退職給付債務の認識」など、通常の退職金制度から受ける制限は会社の事情から受け入れ難く、結果として退職金制度がない企業もあります。

こうした場合、退職金制度とは別の視点から「退職金として支給できる仕組み」を検討するのも意味があるかと思います。

当社はDCプランナーとして「退職金制度の新設」「新制度への移行」「移行後のメンテナンス」「401K投資教育」に加え、別の視点から考える「退職金として支給できる仕組み」のプランニングを引き受けています。関心をお持ちいただけるようであれば、詳しい資料をお送りいたしますのでご連絡をお願い申し上げます。


投稿者:道東ライフ株式会社 札幌DCプランニングオフィス

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